Rapporten, som tagits fram på uppdrag av regeringen, visar att sannolikheten att bli kallad till anställningsintervju börjar minska redan i 40-årsåldern. Den som närmar sig 60 år blir mer och mer ointressant i arbetsgivarnas ögon.
Rapportförfattarna, som genomförde undersökningen genom att skicka 6 000 fiktiva arbetsansökningar till 2 000 arbetsgivare, förvånades av att ”åldersdiskrimineringen” börjar så tidigt.
– Vi hade en hypotes innan studien att det skulle finnas en brytpunkt i 55-årsåldern, säger Magnus Carlsson, docent i nationalekonomi vid Linnéuniversitetet och en av rapportförfattarna.
